Supera patrones de comportamiento y reemplázalos por pensamientos, emociones y hábitos, alineados a las metas y objetivos de tu organización

Algunas de las problemáticas más comunes por las que buscan nuestros talleres:

• Como ser un sujeto activo en tiempos de cambio

• No estoy de acuerdo, pero prefiero no decirlo

• Estoy cansado de tener que hacer todo, pero... prefiero hacerlo yo

• ¿Cómo elegir a mi próximo talento clave?

• Me cuesta reconocer a mi equipo de trabajo, aunque sé que es importante

• ¿Por qué esa posición rota tanto?

• Pareciera que mi equipo no entiende lo que le la empresa necesita

• ¿Cómo se puede mejorar la cooperación entre los gerentes?

• ¿Qué será necesario hacer para consolidar mi equipo y lograr un mejor desempeño?

Comunicación Asertiva: Identifica y Resuelve los Obstáculos en la Comunicación

Dirigido a: Miembros de equipos y líderes que buscan mejorar la calidad de la comunicación dentro de la organización.

Objetivo: Desarrollar habilidades de comunicación asertiva para identificar y superar obstáculos que afectan la eficacia de la comunicación interpersonal, fomentando un ambiente más colaborativo.

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Facilitando el Cambio:

Desarrollando Resiliencia ante Transformaciones

Dirigido a: Equipos y líderes enfrentando cambios organizacionales.

Objetivo: : Fortalecer la resiliencia individual y colectiva, proporcionando herramientas para adaptarse y liderar positivamente durante períodos de transformación.

Tomando la Iniciativa:

Cómo Ser Parte de Equipos Proactivos

Dirigido a: Equipos interesados en fomentar la proactividad y la iniciativa en entorno laboral.

Objetivo: Brindar herramientas a los participantes para que puedan ser agentes de cambio, inspirando y contribuyendo activamente a equipos proactivos y orientados hacia el logro de metas.

Resuelve y Avanza:

Gestión Constructiva de Conflictos

Dirigido a: : Individuos y equipos que buscan mejorar la resolución de conflictos en el entorno laboral.

Objetivo: Desarrollar habilidades para gestionar conflictos de manera constructiva, transformándolos en oportunidades de crecimiento y fortalecimiento del equipo.

Equipo Colaborativo:

Superando el Individualismo

Dirigido a: Equipos que desean fomentar la colaboración y la sinergia.

Objetivo: Superar actitudes individualistas mediante la promoción de la colaboración efectiva, creando un ambiente donde todos contribuyen al éxito colectivo.

Responsabilidad Compartida: Descubriendo y Asumiendo Nuestra Contribución

Dirigido a: Miembros de equipos que buscan fortalecer la responsabilidad y la contribución colectiva.

Objetivo: Promover una cultura de responsabilidad compartida al explorar y asumir de manera consciente las contribuciones individuales al equipo y a los objetivos organizacionales.

Detonadores de Acción: Encendiendo la Motivación para Superar Desafíos

Dirigido a: Equipos que buscan impulsar la motivación y enfrentar desafíos con determinación.

Objetivo: Identificar y activar factores motivacionales para inspirar la acción y superar obstáculos, promoviendo un ambiente dinámico y progresivo.

Colaboración sin Fronteras:

Sinergia Interdepartamental

Dirigido a: Gerentes y equipos de diferentes departamentos que buscan mejorar la colaboración interdepartamental

Objetivo: Desarrollar estrategias para mejorar la sinergia y la colaboración entre diferentes áreas, optimizando la eficiencia organizacional.

Equipos de Éxito:

Consolidando el Rendimiento Alto

Dirigido a: Equipos que desean consolidarse para lograr un rendimiento excepcional.

Objetivo: : Consolidar la fuerza del equipo, fortalecer la cohesión y optimizar el rendimiento para lograr el éxito empresarial sostenible.